Motivational InterviewingHaltung (Spirit of MI)

Partnerschaftlichkeit (MI-Spirit)

Auch: Partnership

TL;DR

Kooperative Grundhaltung statt Expertenvortrag: Fachperson und Gegenüber bringen ihre Expertisen ein — Sachwissen und Lebensweltwissen — auf Augenhöhe.

Worum geht's?

Partnerschaftlichkeit ist eine der vier Grundhaltungen des Motivational Interviewing. Sie geht davon aus, dass Fachpersonen zwar in ihrem Gebiet Expert:innen sind, das Gegenüber aber Expertin oder Experte für das eigene Leben, die eigenen Werte und Möglichkeiten ist. Beide Perspektiven werden zusammengeführt — nicht als Hierarchie, sondern als Kollaboration.

Wann einsetzen?

•Als durchgehende Grundhaltung im gesamten MI-Gespräch.
•Besonders bei Ambivalenz, Passivität oder Unsicherheit.
•Bei Lebensstil- oder Verhaltensänderungen, wo das Gegenüber die Hauptarbeit leistet.

Wann NICHT?

•Bei akuter Gefährdung — hier braucht es klare, direktive Führung.
•Bei rechtlichen Vorgaben, die nicht verhandelbar sind.

So machst du's

1Sprache prüfen: „Wir schauen gemeinsam …“ statt „Ich verschreibe Ihnen …“.
2Aktiv nach der Perspektive des Gegenübers fragen, bevor Sie Empfehlungen geben.
3Vorgehen transparent machen („Ich schlage vor, wir machen Folgendes — passt das für Sie?“).
4Eigene Unsicherheiten oder Wissensgrenzen offen benennen.

Beispiele

Arzt

Sie kennen Ihren Alltag besser als ich. Was wäre aus Ihrer Sicht ein realistischer erster Schritt?

Häufige Fallstricke

•Pseudo-Partnerschaft: das Gegenüber scheinbar einbeziehen, aber das Ergebnis steht schon fest.
•Kollaboration mit Beliebigkeit verwechseln — klare Empfehlungen sind weiter erlaubt.